中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION
2012年
18期
81-82
,共2页
医疗资源%人力资源%整合
醫療資源%人力資源%整閤
의료자원%인력자원%정합
随着医疗体制改革的深入,加强大型综合“三甲”医院同基层医疗机构的资源整合,从制度上确保大型医疗机构与基层医疗机构的一体化管理,使区域医疗资源得到均衡配置,确保患者方便就医、就近就医,是医疗机构管理者需要研究的课题.而在资源整合过程中,人力资源整合逐渐成为影响整合后医疗资源是否能够发挥最大综合效益的关键,因此,研究医疗资源整合过程中的人力资源整合具有很强的现实意义与紧迫性.
隨著醫療體製改革的深入,加彊大型綜閤“三甲”醫院同基層醫療機構的資源整閤,從製度上確保大型醫療機構與基層醫療機構的一體化管理,使區域醫療資源得到均衡配置,確保患者方便就醫、就近就醫,是醫療機構管理者需要研究的課題.而在資源整閤過程中,人力資源整閤逐漸成為影響整閤後醫療資源是否能夠髮揮最大綜閤效益的關鍵,因此,研究醫療資源整閤過程中的人力資源整閤具有很彊的現實意義與緊迫性.
수착의료체제개혁적심입,가강대형종합“삼갑”의원동기층의료궤구적자원정합,종제도상학보대형의료궤구여기층의료궤구적일체화관리,사구역의료자원득도균형배치,학보환자방편취의、취근취의,시의료궤구관리자수요연구적과제.이재자원정합과정중,인력자원정합축점성위영향정합후의료자원시부능구발휘최대종합효익적관건,인차,연구의료자원정합과정중적인력자원정합구유흔강적현실의의여긴박성.
