东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2012年
2期
28
,共1页
经营者%股权激励%上市公司
經營者%股權激勵%上市公司
경영자%고권격려%상시공사
股权激励制度是现代企业中的一种重要的激励制度,西方发达国家已经通过实践证明其有效性并将其广泛应用.近年来,我国一些公司也纷纷引入股权激励制度,其目的是对经营者达到更好的激励效果.本文在对股权激励的基本理论进行阐述的基础上,结合我国国有上市公司股权激励实施情况提出了我国股权激励实施中存在的问题,并针对这些问题提出解决办法.旨在能使股权激励制度能够在中国得到长足发展,更好的为我国上市公司服务.
股權激勵製度是現代企業中的一種重要的激勵製度,西方髮達國傢已經通過實踐證明其有效性併將其廣汎應用.近年來,我國一些公司也紛紛引入股權激勵製度,其目的是對經營者達到更好的激勵效果.本文在對股權激勵的基本理論進行闡述的基礎上,結閤我國國有上市公司股權激勵實施情況提齣瞭我國股權激勵實施中存在的問題,併針對這些問題提齣解決辦法.旨在能使股權激勵製度能夠在中國得到長足髮展,更好的為我國上市公司服務.
고권격려제도시현대기업중적일충중요적격려제도,서방발체국가이경통과실천증명기유효성병장기엄범응용.근년래,아국일사공사야분분인입고권격려제도,기목적시대경영자체도경호적격려효과.본문재대고권격려적기본이론진행천술적기출상,결합아국국유상시공사고권격려실시정황제출료아국고권격려실시중존재적문제,병침대저사문제제출해결판법.지재능사고권격려제도능구재중국득도장족발전,경호적위아국상시공사복무.
