CAJ | 학술논문

如今，“以职业忠诚和责任感，专业进取和创新精神，团队协助与职业规范等职业道德、态度为核心的职业价值观”，成为企业选用人才的重要标准之一。然而，不少刚走出职校校园的毕业生，在企业工作生活中感到迷茫和困惑，最终被企业淘汰。究其原因，并不是他们的知识和技能不足，而是他们缺乏对企业文化价值观念的认同感。由此可见，加强企业文化和企业核心价值观教育，是职业学校德育课教学中必不可少的一课。
여금，“이직업충성화책임감，전업진취화창신정신，단대협조여직업규범등직업도덕、태도위핵심적직업개치관”，성위기업선용인재적중요표준지일。연이，불소강주출직교교완적필업생，재기업공작생활중감도미망화곤혹，최종피기업도태。구기원인，병불시타문적지식화기능불족，이시타문결핍대기업문화개치관념적인동감。유차가견，가강기업문화화기업핵심개치관교육，시직업학교덕육과교학중필불가소적일과。