现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2011年
30期
113-113,112
,共2页
企业%奖惩%标准
企業%獎懲%標準
기업%장징%표준
奖惩制度作为现代管理理论中激励理论的一部分,具有重要的意义。作为现代企业理论的一部分,它的实施无疑对企业效能的实施是一种巨大的保障,它对于＂奖勤罚懒＂,弘扬正气,刹住歪风邪气,促进现代企业文化的建设都具有积极的作用,但在企业实施这一策略时,有些问题是我们不的不注意的,否则,奖惩策略的实施就难以达到预期的效果。
獎懲製度作為現代管理理論中激勵理論的一部分,具有重要的意義。作為現代企業理論的一部分,它的實施無疑對企業效能的實施是一種巨大的保障,它對于＂獎勤罰懶＂,弘颺正氣,剎住歪風邪氣,促進現代企業文化的建設都具有積極的作用,但在企業實施這一策略時,有些問題是我們不的不註意的,否則,獎懲策略的實施就難以達到預期的效果。
장징제도작위현대관리이론중격려이론적일부분,구유중요적의의。작위현대기업이론적일부분,타적실시무의대기업효능적실시시일충거대적보장,타대우＂장근벌라＂,홍양정기,찰주왜풍사기,촉진현대기업문화적건설도구유적겁적작용,단재기업실시저일책략시,유사문제시아문불적불주의적,부칙,장징책략적실시취난이체도예기적효과。
