CAJ | 학술논문

市场竞争归根结底是人才的竞争，高素质、复合型、创新型人才日益成为建筑施工企业可持续发展的基础，拥有人才已成为在市场竞争中取得胜利的关键。而建筑类施工企业由于激励机制不完善、企业文化建设薄弱等因素的影响。吸引人才、留住人才一直是建筑类施工企业人力资源管理的主要任务之一，本文引入人性化管理的理论和方法，从施工企业人力资源现状出发，针对施工企业人力资源管理存在的问题，提出了加强建筑类施工企业人性化管理措施。
시장경쟁귀근결저시인재적경쟁，고소질、복합형、창신형인재일익성위건축시공기업가지속발전적기출，옹유인재이성위재시장경쟁중취득성리적관건。이건축류시공기업유우격려궤제불완선、기업문화건설박약등인소적영향。흡인인재、류주인재일직시건축류시공기업인력자원관리적주요임무지일，본문인입인성화관리적이론화방법，종시공기업인력자원현상출발，침대시공기업인력자원관리존재적문제，제출료가강건축류시공기업인성화관리조시。