人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
1期
40-42
,共3页
工作倦怠%人力资源管理%工作压力
工作倦怠%人力資源管理%工作壓力
공작권태%인력자원관리%공작압력
大量研究表明，工作倦怠会侵蚀个体的身心健康与人际关系、降低个体的工作效率，导致工作满意度下降、离职率上升，进而降低组织绩效、严量损害组织生产力。所以，这个问题成为各个学科研究的热点问题。本文试图从分析工作倦怠产生的原因入手，提出人力资源管理者相应的应对策略。
大量研究錶明，工作倦怠會侵蝕箇體的身心健康與人際關繫、降低箇體的工作效率，導緻工作滿意度下降、離職率上升，進而降低組織績效、嚴量損害組織生產力。所以，這箇問題成為各箇學科研究的熱點問題。本文試圖從分析工作倦怠產生的原因入手，提齣人力資源管理者相應的應對策略。
대량연구표명，공작권태회침식개체적신심건강여인제관계、강저개체적공작효솔，도치공작만의도하강、리직솔상승，진이강저조직적효、엄량손해조직생산력。소이，저개문제성위각개학과연구적열점문제。본문시도종분석공작권태산생적원인입수，제출인력자원관리자상응적응대책략。
