CAJ | 학술논문

人力资源管理外包作为新兴的管理形式,能够有效降低企业运营成本,减轻企业基础性工作,使企业更加关注核心工作,进而提高企业核心竞争力。但人力资源管理外包工作,在我国并未形成规模。了解人力资源管理外包的含义及国内外发展现状,分析我国人力资源管理外包工作尚不成熟的原因,进而提出外包风险控制及规避的具体措施,对于我国人力资源管理外包工作的大力开展具有重要意义。
인력자원관리외포작위신흥적관리형식,능구유효강저기업운영성본,감경기업기출성공작,사기업경가관주핵심공작,진이제고기업핵심경쟁력。단인력자원관리외포공작,재아국병미형성규모。료해인력자원관리외포적함의급국내외발전현상,분석아국인력자원관리외포공작상불성숙적원인,진이제출외포풍험공제급규피적구체조시,대우아국인력자원관리외포공작적대력개전구유중요의의。