黑龙江档案
黑龍江檔案
흑룡강당안
HEILONGJIANG ARCHIVES
2011年
5期
100-100
,共1页
绩效工资制度%编采人员%档案建立%事业单位%管理力度%参与竞争%报社
績效工資製度%編採人員%檔案建立%事業單位%管理力度%參與競爭%報社
적효공자제도%편채인원%당안건립%사업단위%관리력도%삼여경쟁%보사
在当前事业单位实行绩效工资制度的大环境下，笔者所在单位也进一步加大了编采人员绩效工资管理力度，从报社实际情况出发，确定编采人员每人每月拿出900元工资作为绩效二亡资进行浮动，参与竞争考核。同时，为了体现向编采一线倾斜的精神，报社每年将投入一定比例的资金充人绩效工资中。（1）按质按量完成相应工作任务的，个人所拿出的900元全额拿回。
在噹前事業單位實行績效工資製度的大環境下，筆者所在單位也進一步加大瞭編採人員績效工資管理力度，從報社實際情況齣髮，確定編採人員每人每月拿齣900元工資作為績效二亡資進行浮動，參與競爭攷覈。同時，為瞭體現嚮編採一線傾斜的精神，報社每年將投入一定比例的資金充人績效工資中。（1）按質按量完成相應工作任務的，箇人所拿齣的900元全額拿迴。
재당전사업단위실행적효공자제도적대배경하，필자소재단위야진일보가대료편채인원적효공자관리력도，종보사실제정황출발，학정편채인원매인매월나출900원공자작위적효이망자진행부동，삼여경쟁고핵。동시，위료체현향편채일선경사적정신，보사매년장투입일정비례적자금충인적효공자중。（1）안질안량완성상응공작임무적，개인소나출적900원전액나회。
