CAJ | 학술논문

人力资本的全面、深入研究面临的瓶颈是人力资本计量问题，由于人力资本自身所具有的特殊性、复杂性和不确定性，导致对人力资本价值计量的难度远超物质资本，科学、合理的人力资本计量模型构建，对于人力资本理论的进一步研究、提高人力资本效能、稳步推进国民收入分配改革具有重大的理论与实践意义。本文在一定假设基础上，以契约期内未来收入现值为思路构建了人力资本计量模型，以此实现人力资本的量化。
인력자본적전면、심입연구면림적병경시인력자본계량문제，유우인력자본자신소구유적특수성、복잡성화불학정성，도치대인력자본개치계량적난도원초물질자본，과학、합리적인력자본계량모형구건，대우인력자본이론적진일보연구、제고인력자본효능、은보추진국민수입분배개혁구유중대적이론여실천의의。본문재일정가설기출상，이계약기내미래수입현치위사로구건료인력자본계량모형，이차실현인력자본적양화。