首都经济贸易大学学报
首都經濟貿易大學學報
수도경제무역대학학보
JOURNAL OF CAPITAL UNIVERSITY OF ECONOMICS AND BUSINESS
2011年
5期
75-79
,共5页
人的需要%礼物交换%自愿性雇员福利%雇佣关系%互惠
人的需要%禮物交換%自願性僱員福利%僱傭關繫%互惠
인적수요%례물교환%자원성고원복리%고용관계%호혜
交换是经济社会生活中最基本和最普遍的现象.雇佣关系既是经济交换关系也是社会交换关系,又经常被描述为礼物交换关系.基于社会交换理论视角考察人的需要、福利及礼物之间的相互关系表明,雇主为雇员提供自愿性雇员福利项目以满足雇员的不同福利需求,能够在雇主与雇员之间建立和维系以互惠为基础的礼物交换关系,从而发挥雇员福利在组织人力资源管理中的多样化功能.
交換是經濟社會生活中最基本和最普遍的現象.僱傭關繫既是經濟交換關繫也是社會交換關繫,又經常被描述為禮物交換關繫.基于社會交換理論視角攷察人的需要、福利及禮物之間的相互關繫錶明,僱主為僱員提供自願性僱員福利項目以滿足僱員的不同福利需求,能夠在僱主與僱員之間建立和維繫以互惠為基礎的禮物交換關繫,從而髮揮僱員福利在組織人力資源管理中的多樣化功能.
교환시경제사회생활중최기본화최보편적현상.고용관계기시경제교환관계야시사회교환관계,우경상피묘술위례물교환관계.기우사회교환이론시각고찰인적수요、복리급례물지간적상호관계표명,고주위고원제공자원성고원복리항목이만족고원적불동복리수구,능구재고주여고원지간건립화유계이호혜위기출적례물교환관계,종이발휘고원복리재조직인력자원관리중적다양화공능.
