中国新技术新产品
中國新技術新產品
중국신기술신산품
CHINA NEW TECHNOLOGIES AND PRODUCTS
2011年
8期
200
,共1页
战略性薪酬管理%薪酬体系%绩效管理
戰略性薪酬管理%薪酬體繫%績效管理
전략성신수관리%신수체계%적효관리
薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,在市场经济和全球一体化的大背景下,随着人力资源管理在战略层面上发挥着越来越重要的作用,传统的薪酬制度已经与这种战略化的要求不相匹配,并越来越限制着企业的发展.从这个角度出发,本文首先分析了我国企业传统薪酬管理存在的主要问题之后,然后介绍了战略性薪酬管理理论及其体系设计,并初步研究了战略性薪酬管理在企业管理中的意义及其作用,最后探讨了战略性薪酬管理对我国企业管理的启示.
薪酬管理作為企業人力資源管理的重要組成部分,在市場經濟和全毬一體化的大揹景下,隨著人力資源管理在戰略層麵上髮揮著越來越重要的作用,傳統的薪酬製度已經與這種戰略化的要求不相匹配,併越來越限製著企業的髮展.從這箇角度齣髮,本文首先分析瞭我國企業傳統薪酬管理存在的主要問題之後,然後介紹瞭戰略性薪酬管理理論及其體繫設計,併初步研究瞭戰略性薪酬管理在企業管理中的意義及其作用,最後探討瞭戰略性薪酬管理對我國企業管理的啟示.
신수관리작위기업인력자원관리적중요조성부분,재시장경제화전구일체화적대배경하,수착인력자원관리재전략층면상발휘착월래월중요적작용,전통적신수제도이경여저충전략화적요구불상필배,병월래월한제착기업적발전.종저개각도출발,본문수선분석료아국기업전통신수관리존재적주요문제지후,연후개소료전략성신수관리이론급기체계설계,병초보연구료전략성신수관리재기업관리중적의의급기작용,최후탐토료전략성신수관리대아국기업관리적계시.
