东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2011年
6期
35-35
,共1页
国有企业%治理模式
國有企業%治理模式
국유기업%치리모식
伴随着改革开放开始的国企改革,是经营决策权和剩余索取权从政府转移给国企内部人,并在国企内部人中不断重新分配的过程.在这个过程中,国企的权力分配经历了厂长(经理)负责制(1978-1989);党委、厂长、工人"三驾马车"体制(1990-1993);"党委领导下的"现代企业体制(1993-).此过程中的每次变化既不是随机的,也不是经济上的必然,而是政治决策的结果.反映出我国国企治理模式的变革是强制性的制度变迁.
伴隨著改革開放開始的國企改革,是經營決策權和剩餘索取權從政府轉移給國企內部人,併在國企內部人中不斷重新分配的過程.在這箇過程中,國企的權力分配經歷瞭廠長(經理)負責製(1978-1989);黨委、廠長、工人"三駕馬車"體製(1990-1993);"黨委領導下的"現代企業體製(1993-).此過程中的每次變化既不是隨機的,也不是經濟上的必然,而是政治決策的結果.反映齣我國國企治理模式的變革是彊製性的製度變遷.
반수착개혁개방개시적국기개혁,시경영결책권화잉여색취권종정부전이급국기내부인,병재국기내부인중불단중신분배적과정.재저개과정중,국기적권력분배경력료엄장(경리)부책제(1978-1989);당위、엄장、공인"삼가마차"체제(1990-1993);"당위령도하적"현대기업체제(1993-).차과정중적매차변화기불시수궤적,야불시경제상적필연,이시정치결책적결과.반영출아국국기치리모식적변혁시강제성적제도변천.
