教育学术月刊
教育學術月刊
교육학술월간
EDUCATION RESEARCH MONTHLY
2010年
12期
46-47
,共2页
易耀平%罗亮梅%董玲%刘波
易耀平%囉亮梅%董玲%劉波
역요평%라량매%동령%류파
高等学校%人才引进%对策
高等學校%人纔引進%對策
고등학교%인재인진%대책
人才引进工作对高等院校提高办学水平,推进可持续发展极其重要.目前,我国地方高校人才引进工作存在人才引进与学科建设发展不相适应,重文凭轻能力,后续跟进措施不够,用活现有人才工作不到位以及人才评价激励机制不够健全等问题,制约了学校发展.为此,高校必须加强人才引进工作的计划性与针对性,加强对引进人才综合素质的考察,建立和完善人才使用培养管理制度,营造良好的生活工作环境以吸引留住人才,处理好引进人才与现有人才的关系,形成高素质、高水平的师资队伍.
人纔引進工作對高等院校提高辦學水平,推進可持續髮展極其重要.目前,我國地方高校人纔引進工作存在人纔引進與學科建設髮展不相適應,重文憑輕能力,後續跟進措施不夠,用活現有人纔工作不到位以及人纔評價激勵機製不夠健全等問題,製約瞭學校髮展.為此,高校必鬚加彊人纔引進工作的計劃性與針對性,加彊對引進人纔綜閤素質的攷察,建立和完善人纔使用培養管理製度,營造良好的生活工作環境以吸引留住人纔,處理好引進人纔與現有人纔的關繫,形成高素質、高水平的師資隊伍.
인재인진공작대고등원교제고판학수평,추진가지속발전겁기중요.목전,아국지방고교인재인진공작존재인재인진여학과건설발전불상괄응,중문빙경능력,후속근진조시불구,용활현유인재공작불도위이급인재평개격려궤제불구건전등문제,제약료학교발전.위차,고교필수가강인재인진공작적계화성여침대성,가강대인진인재종합소질적고찰,건립화완선인재사용배양관리제도,영조량호적생활공작배경이흡인류주인재,처리호인진인재여현유인재적관계,형성고소질、고수평적사자대오.
