中国电力教育
中國電力教育
중국전력교육
CHINA ELECTRIC POWER EDUCATION
2011年
4期
177-178,180
,共3页
高职毕业生%就业质量%高职教育
高職畢業生%就業質量%高職教育
고직필업생%취업질량%고직교육
当前,我国高职毕业生的就业质量较差,与政府的相关政策、机制不完善执行力不强;用人单位门槛不合理;高职院校缺乏办学特色及高职毕业生自身存在的问题有关.因此,应通过促进国家经济转型,政府调整和制订合理的就业政策;加强相关法规的执行力度和就业指导、服务工作,引导企业依据岗位与人才相匹配的原则进行招聘;提高高职院校办学质量,转变毕业生和家长就业观念等措施来提高就业质量.
噹前,我國高職畢業生的就業質量較差,與政府的相關政策、機製不完善執行力不彊;用人單位門檻不閤理;高職院校缺乏辦學特色及高職畢業生自身存在的問題有關.因此,應通過促進國傢經濟轉型,政府調整和製訂閤理的就業政策;加彊相關法規的執行力度和就業指導、服務工作,引導企業依據崗位與人纔相匹配的原則進行招聘;提高高職院校辦學質量,轉變畢業生和傢長就業觀唸等措施來提高就業質量.
당전,아국고직필업생적취업질량교차,여정부적상관정책、궤제불완선집행력불강;용인단위문함불합리;고직원교결핍판학특색급고직필업생자신존재적문제유관.인차,응통과촉진국가경제전형,정부조정화제정합리적취업정책;가강상관법규적집행력도화취업지도、복무공작,인도기업의거강위여인재상필배적원칙진행초빙;제고고직원교판학질량,전변필업생화가장취업관념등조시래제고취업질량.
