管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2011年
2期
167
,共1页
国有企业%人力资源管理%问题%对策
國有企業%人力資源管理%問題%對策
국유기업%인력자원관리%문제%대책
国有企业是国民经济的基础,在社会主义建设中发挥着不可替代的作用,但是国有企业在人力资源管理上仍存在着诸多的问题.如:领导不够重视,人力资源管理意识淡薄,绩效管理流于形式等.本文主要针对国有企业在人力资源管理上所存在的问题,参照部分私企在人力资源管理上的经验,提出相对应的对策,希望能为提高国有企业的人力资源管理提供一些可行性建议.
國有企業是國民經濟的基礎,在社會主義建設中髮揮著不可替代的作用,但是國有企業在人力資源管理上仍存在著諸多的問題.如:領導不夠重視,人力資源管理意識淡薄,績效管理流于形式等.本文主要針對國有企業在人力資源管理上所存在的問題,參照部分私企在人力資源管理上的經驗,提齣相對應的對策,希望能為提高國有企業的人力資源管理提供一些可行性建議.
국유기업시국민경제적기출,재사회주의건설중발휘착불가체대적작용,단시국유기업재인력자원관리상잉존재착제다적문제.여:령도불구중시,인력자원관리의식담박,적효관리류우형식등.본문주요침대국유기업재인력자원관리상소존재적문제,삼조부분사기재인력자원관리상적경험,제출상대응적대책,희망능위제고국유기업적인력자원관리제공일사가행성건의.
