现代企业教育
現代企業教育
현대기업교육
MODERN ENTERPRISE EDUCATION
2010年
24期
100-101
,共2页
绩效管理%绩效沟通%技巧
績效管理%績效溝通%技巧
적효관리%적효구통%기교
如何有效改进绩效,实现企业经营目标,一直是困扰企业的一大难题.绩效沟通是绩效管理的灵魂和关键,因此探讨企业绩效沟通技巧,以实现有效的绩效沟通具有很强的现实意义.本文主要分析了绩效管理不同环节及与不同类型员工进行绩效沟通的技巧.
如何有效改進績效,實現企業經營目標,一直是睏擾企業的一大難題.績效溝通是績效管理的靈魂和關鍵,因此探討企業績效溝通技巧,以實現有效的績效溝通具有很彊的現實意義.本文主要分析瞭績效管理不同環節及與不同類型員工進行績效溝通的技巧.
여하유효개진적효,실현기업경영목표,일직시곤우기업적일대난제.적효구통시적효관리적령혼화관건,인차탐토기업적효구통기교,이실현유효적적효구통구유흔강적현실의의.본문주요분석료적효관리불동배절급여불동류형원공진행적효구통적기교.
