湖南社会科学
湖南社會科學
호남사회과학
HUNAN SOCIAL SCIENCES
2010年
5期
149-151
,共3页
人力资源管理%民营企业%对策
人力資源管理%民營企業%對策
인력자원관리%민영기업%대책
民营企业是国民经济的重要组成部分.但我国民营企业普遍缺乏核心竞争力,而人力资源又是构建企业核心能力的基本要素之一.本文分析了民营企业在人力资源管理中普遍存在的缺乏战略规划、员工流失快、管理人员素质偏低以及家族式管理等问题,并分别从企业的角度(微观角度)和社会的角度(宏观角度)对此进行了分析,最后提出了更新用人理念、塑造企业文化、完善绩效考评制度以及改革家族式管理等相应的管理对策.
民營企業是國民經濟的重要組成部分.但我國民營企業普遍缺乏覈心競爭力,而人力資源又是構建企業覈心能力的基本要素之一.本文分析瞭民營企業在人力資源管理中普遍存在的缺乏戰略規劃、員工流失快、管理人員素質偏低以及傢族式管理等問題,併分彆從企業的角度(微觀角度)和社會的角度(宏觀角度)對此進行瞭分析,最後提齣瞭更新用人理唸、塑造企業文化、完善績效攷評製度以及改革傢族式管理等相應的管理對策.
민영기업시국민경제적중요조성부분.단아국민영기업보편결핍핵심경쟁력,이인력자원우시구건기업핵심능력적기본요소지일.본문분석료민영기업재인력자원관리중보편존재적결핍전략규화、원공류실쾌、관리인원소질편저이급가족식관리등문제,병분별종기업적각도(미관각도)화사회적각도(굉관각도)대차진행료분석,최후제출료경신용인이념、소조기업문화、완선적효고평제도이급개혁가족식관리등상응적관리대책.
