中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2010年
4期
94-97
,共4页
层次分析法%0-1整数规划%招聘
層次分析法%0-1整數規劃%招聘
층차분석법%0-1정수규화%초빙
层次分析法是人才测评的重要方法,本文通过对定性与定量因素进行综合处理,并针对其无法解决条件约束问题提出了用层次分析法和0-1整数规划法相结合构建出人才招聘模型,最后试图通过案例证明该模型的有效性与科学性.
層次分析法是人纔測評的重要方法,本文通過對定性與定量因素進行綜閤處理,併針對其無法解決條件約束問題提齣瞭用層次分析法和0-1整數規劃法相結閤構建齣人纔招聘模型,最後試圖通過案例證明該模型的有效性與科學性.
층차분석법시인재측평적중요방법,본문통과대정성여정량인소진행종합처리,병침대기무법해결조건약속문제제출료용층차분석법화0-1정수규화법상결합구건출인재초빙모형,최후시도통과안예증명해모형적유효성여과학성.
