商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2010年
20期
17-18
,共2页
灰关联度%层次分析%煤炭企业%班组%绩效考核
灰關聯度%層次分析%煤炭企業%班組%績效攷覈
회관련도%층차분석%매탄기업%반조%적효고핵
在煤炭企业班组人员绩效考核中,影响绩效的指标众多且具有不同属性.为了使考核结果尽可能多地体现这些属性,且避免多指标权重难以确切分配这一弊端,文章根据灰色系统关联度原理,首先按指标集的不同属性分类得到低层次子集,然后,对每一子集求权重并进行关联度分析,最后,按灰色关联度最大原则,确定绩效考核结果.实例分析表明,该方法层次分明,简便实用,对煤炭企业班组的绩效考核有较好的适用性.
在煤炭企業班組人員績效攷覈中,影響績效的指標衆多且具有不同屬性.為瞭使攷覈結果儘可能多地體現這些屬性,且避免多指標權重難以確切分配這一弊耑,文章根據灰色繫統關聯度原理,首先按指標集的不同屬性分類得到低層次子集,然後,對每一子集求權重併進行關聯度分析,最後,按灰色關聯度最大原則,確定績效攷覈結果.實例分析錶明,該方法層次分明,簡便實用,對煤炭企業班組的績效攷覈有較好的適用性.
재매탄기업반조인원적효고핵중,영향적효적지표음다차구유불동속성.위료사고핵결과진가능다지체현저사속성,차피면다지표권중난이학절분배저일폐단,문장근거회색계통관련도원리,수선안지표집적불동속성분류득도저층차자집,연후,대매일자집구권중병진행관련도분석,최후,안회색관련도최대원칙,학정적효고핵결과.실례분석표명,해방법층차분명,간편실용,대매탄기업반조적적효고핵유교호적괄용성.
