化工管理
化工管理
화공관리
CHEMICAL INDUSTRY MANAGEMENT
2010年
7期
65-69
,共5页
人类社会正在步入知识经济时代,社会对劳动力的技能提出了更高的要求,人力资源的作用已经超过资本资源成为第一资源,并且人力资源的构成由体力劳动者为主向脑力劳动者为主转变.作为企业,面对复杂多变的外部环境,要想在日趋激烈的市场竞争中立于不败,并持续发展,很重要的一方面就是要盘活人力资源,增加人力资本的存量.只有如此,才能使企业充满生机活力.通过对企业人力资本经营状况的调查,本文从企业"选人、用人、培养人"三个方面对如何增加企业人力资本存量进行了论述.
人類社會正在步入知識經濟時代,社會對勞動力的技能提齣瞭更高的要求,人力資源的作用已經超過資本資源成為第一資源,併且人力資源的構成由體力勞動者為主嚮腦力勞動者為主轉變.作為企業,麵對複雜多變的外部環境,要想在日趨激烈的市場競爭中立于不敗,併持續髮展,很重要的一方麵就是要盤活人力資源,增加人力資本的存量.隻有如此,纔能使企業充滿生機活力.通過對企業人力資本經營狀況的調查,本文從企業"選人、用人、培養人"三箇方麵對如何增加企業人力資本存量進行瞭論述.
인류사회정재보입지식경제시대,사회대노동력적기능제출료경고적요구,인력자원적작용이경초과자본자원성위제일자원,병차인력자원적구성유체력노동자위주향뇌력노동자위주전변.작위기업,면대복잡다변적외부배경,요상재일추격렬적시장경쟁중립우불패,병지속발전,흔중요적일방면취시요반활인력자원,증가인력자본적존량.지유여차,재능사기업충만생궤활력.통과대기업인력자본경영상황적조사,본문종기업"선인、용인、배양인"삼개방면대여하증가기업인력자본존량진행료논술.
