时代金融
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시대금융
TIMES FINANCE
2010年
3期
79-80
,共2页
金融危机%大中型企业%人力资源%战略构架
金融危機%大中型企業%人力資源%戰略構架
금융위궤%대중형기업%인력자원%전략구가
金融危机爆发以来,我国大中型企业纷纷采取自保措施,导致市场人力资源过剩,产生了很大的社会问题.但其中也有一些企业在危机面前勇敢的承担起社会责任,最大限度的保证了企业和社会的稳定性,应用了一些卓有成效的人力资源策略.2010年,危机将在全球继续蔓延,对我国的冲击可能加大,我国大中型企业未来形势不容乐观.因此,应在人力资源管理实践上提出新的战略构架,创新管理、合理激励、最大程度发挥员工能量和主动性、助企业渡过难关,获取竞争优势、提高竞争力,进一步发展、壮大.
金融危機爆髮以來,我國大中型企業紛紛採取自保措施,導緻市場人力資源過剩,產生瞭很大的社會問題.但其中也有一些企業在危機麵前勇敢的承擔起社會責任,最大限度的保證瞭企業和社會的穩定性,應用瞭一些卓有成效的人力資源策略.2010年,危機將在全毬繼續蔓延,對我國的遲擊可能加大,我國大中型企業未來形勢不容樂觀.因此,應在人力資源管理實踐上提齣新的戰略構架,創新管理、閤理激勵、最大程度髮揮員工能量和主動性、助企業渡過難關,穫取競爭優勢、提高競爭力,進一步髮展、壯大.
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