现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2010年
3期
189
,共1页
企业人才管理%人才引进和配置%人才的激励和培训
企業人纔管理%人纔引進和配置%人纔的激勵和培訓
기업인재관리%인재인진화배치%인재적격려화배훈
人才资源是第一资源,当今社会的竞争,归根到底是人才的竞争,核心是高层次人才的竞争.高层次人才是企业发展的根本,高层次人才的数量和质量,决定着一个企业的核心竞争力.由于经济的飞速发展,对人才的要求也越来越高,使得一些企业的人才队伍存在着一定的不适应性,突出表现在人才数量不足和人才后备力量紧张,尤其是缺少高层次人才和高级管理人才.因此,人才引进工作在企业实施人才强企战略中的作用显得更加突出.
人纔資源是第一資源,噹今社會的競爭,歸根到底是人纔的競爭,覈心是高層次人纔的競爭.高層次人纔是企業髮展的根本,高層次人纔的數量和質量,決定著一箇企業的覈心競爭力.由于經濟的飛速髮展,對人纔的要求也越來越高,使得一些企業的人纔隊伍存在著一定的不適應性,突齣錶現在人纔數量不足和人纔後備力量緊張,尤其是缺少高層次人纔和高級管理人纔.因此,人纔引進工作在企業實施人纔彊企戰略中的作用顯得更加突齣.
인재자원시제일자원,당금사회적경쟁,귀근도저시인재적경쟁,핵심시고층차인재적경쟁.고층차인재시기업발전적근본,고층차인재적수량화질량,결정착일개기업적핵심경쟁력.유우경제적비속발전,대인재적요구야월래월고,사득일사기업적인재대오존재착일정적불괄응성,돌출표현재인재수량불족화인재후비역량긴장,우기시결소고층차인재화고급관리인재.인차,인재인진공작재기업실시인재강기전략중적작용현득경가돌출.
