社科纵横
社科縱橫
사과종횡
SOCIAL SCIENCE EXPLORATION
2009年
11期
123-124
,共2页
编外用工%绩效管理%马斯洛需求理论
編外用工%績效管理%馬斯洛需求理論
편외용공%적효관리%마사락수구이론
随着高校教育事业的全而发展和人事制度改革的深人,大量的编外人员已成为学校发展中重要人力资源的组成部分.本文通过对高校近几年编外人员素质缺失及管理中存在的问题的剖析,依据新<劳动合同法>和<劳动合同法实施条例>的有关精神,就如何加强高校编外用工的科学管理,提出了五条思路与对策,对激发编外人员的积极性,促进学校稳定和和谐发展具有一定的指导作用.
隨著高校教育事業的全而髮展和人事製度改革的深人,大量的編外人員已成為學校髮展中重要人力資源的組成部分.本文通過對高校近幾年編外人員素質缺失及管理中存在的問題的剖析,依據新<勞動閤同法>和<勞動閤同法實施條例>的有關精神,就如何加彊高校編外用工的科學管理,提齣瞭五條思路與對策,對激髮編外人員的積極性,促進學校穩定和和諧髮展具有一定的指導作用.
수착고교교육사업적전이발전화인사제도개혁적심인,대량적편외인원이성위학교발전중중요인력자원적조성부분.본문통과대고교근궤년편외인원소질결실급관리중존재적문제적부석,의거신<노동합동법>화<노동합동법실시조례>적유관정신,취여하가강고교편외용공적과학관리,제출료오조사로여대책,대격발편외인원적적겁성,촉진학교은정화화해발전구유일정적지도작용.
