图书馆工作与研究
圖書館工作與研究
도서관공작여연구
LIBRARY WORK AND STUDY
2009年
8期
76-81
,共6页
心理契约%发展维度%知识员工%图书馆
心理契約%髮展維度%知識員工%圖書館
심리계약%발전유도%지식원공%도서관
通过对天津市11所高校图书馆知识员工心理契约的实证调查显示,在图书馆心理契约三维度(规范、人际、发展)中,发展维度得分偏低,这表明知识型馆员对图书馆的发展措施及个人发展现状满意度较低.因此,本文提出基于发展维度的图书馆知识员工柔性管理策略,即帮助知识员工进行职业生涯规划;构建以职业发展为目标的培训机制;及时关注员工的期望变化,达到心理契约的动态理想耦合.
通過對天津市11所高校圖書館知識員工心理契約的實證調查顯示,在圖書館心理契約三維度(規範、人際、髮展)中,髮展維度得分偏低,這錶明知識型館員對圖書館的髮展措施及箇人髮展現狀滿意度較低.因此,本文提齣基于髮展維度的圖書館知識員工柔性管理策略,即幫助知識員工進行職業生涯規劃;構建以職業髮展為目標的培訓機製;及時關註員工的期望變化,達到心理契約的動態理想耦閤.
통과대천진시11소고교도서관지식원공심리계약적실증조사현시,재도서관심리계약삼유도(규범、인제、발전)중,발전유도득분편저,저표명지식형관원대도서관적발전조시급개인발전현상만의도교저.인차,본문제출기우발전유도적도서관지식원공유성관리책략,즉방조지식원공진행직업생애규화;구건이직업발전위목표적배훈궤제;급시관주원공적기망변화,체도심리계약적동태이상우합.
