医院管理论坛
醫院管理論罈
의원관이론단
HOSPITAL MANAGEMENT FORUM
2009年
8期
56-59
,共4页
梁松华%王恩雨%易斌泉%沈琚
樑鬆華%王恩雨%易斌泉%瀋琚
량송화%왕은우%역빈천%침거
重视医院人力资源管理中绩效管理的作用,避免认识上的误区,认清其目的及导向,使绩效管理成为医院发展的推动力和核心竞争力,让员工的能力得以发挥,组织的战略目标得以实现.业绩得以提升,从而实现个人、组织双赢.
重視醫院人力資源管理中績效管理的作用,避免認識上的誤區,認清其目的及導嚮,使績效管理成為醫院髮展的推動力和覈心競爭力,讓員工的能力得以髮揮,組織的戰略目標得以實現.業績得以提升,從而實現箇人、組織雙贏.
중시의원인력자원관리중적효관리적작용,피면인식상적오구,인청기목적급도향,사적효관리성위의원발전적추동력화핵심경쟁력,양원공적능력득이발휘,조직적전략목표득이실현.업적득이제승,종이실현개인、조직쌍영.
