现代商业
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MODERN BUSINESS
2009年
15期
285,284
,共2页
高薪门%社会比较理论%薪酬不公平感%社会公平分配
高薪門%社會比較理論%薪酬不公平感%社會公平分配
고신문%사회비교이론%신수불공평감%사회공평분배
任何形态、任何阶段社会中的所有社会成员都有公平感需要.薪酬公平感是社会分配公平感的重要组成部分,薪酬不公平感太强会影响社会的安定和谐."高薪门"事件的爆发是公众薪酬不公平感的集中体现,本文以此为例,对薪酬不公平感进而对其引发的社会公平分配问题进行探讨.
任何形態、任何階段社會中的所有社會成員都有公平感需要.薪酬公平感是社會分配公平感的重要組成部分,薪酬不公平感太彊會影響社會的安定和諧."高薪門"事件的爆髮是公衆薪酬不公平感的集中體現,本文以此為例,對薪酬不公平感進而對其引髮的社會公平分配問題進行探討.
임하형태、임하계단사회중적소유사회성원도유공평감수요.신수공평감시사회분배공평감적중요조성부분,신수불공평감태강회영향사회적안정화해."고신문"사건적폭발시공음신수불공평감적집중체현,본문이차위례,대신수불공평감진이대기인발적사회공평분배문제진행탐토.
