当代经济研究
噹代經濟研究
당대경제연구
CONTEMPORARY ECONOMIC RESEARCH
2009年
4期
50-52
,共3页
和谐劳动关系%人力资源管理
和諧勞動關繫%人力資源管理
화해노동관계%인력자원관리
和谐社会的政策导向,劳动合同法规制与经济危机的迅猛冲击,引致了企业劳动关系的政治、法律和经济环境巨变.建立稳定和谐的劳动关系成为当前企业人力资源管理重要课题,人力资源管理须将和谐劳动关系管理纳入自己的职能范围.然而,增加这一新的职能,当前的企业管理理论、企业人力资源管理的理念和制度都可能面临巨大的挑战.企业应根据和谐劳动关系建立需要,调整人力资源管理相关的理论、理念和制度.承担起企业的社会责任.
和諧社會的政策導嚮,勞動閤同法規製與經濟危機的迅猛遲擊,引緻瞭企業勞動關繫的政治、法律和經濟環境巨變.建立穩定和諧的勞動關繫成為噹前企業人力資源管理重要課題,人力資源管理鬚將和諧勞動關繫管理納入自己的職能範圍.然而,增加這一新的職能,噹前的企業管理理論、企業人力資源管理的理唸和製度都可能麵臨巨大的挑戰.企業應根據和諧勞動關繫建立需要,調整人力資源管理相關的理論、理唸和製度.承擔起企業的社會責任.
화해사회적정책도향,노동합동법규제여경제위궤적신맹충격,인치료기업노동관계적정치、법률화경제배경거변.건립은정화해적노동관계성위당전기업인력자원관리중요과제,인력자원관리수장화해노동관계관리납입자기적직능범위.연이,증가저일신적직능,당전적기업관리이론、기업인력자원관리적이념화제도도가능면림거대적도전.기업응근거화해노동관계건립수요,조정인력자원관리상관적이론、이념화제도.승담기기업적사회책임.
