山东建筑大学学报
山東建築大學學報
산동건축대학학보
JOURNAL OF SHANDONG JIANZHU UNIVERSITY
2008年
5期
445-448
,共4页
人力资源%Snell模型%战略规划
人力資源%Snell模型%戰略規劃
인력자원%Snell모형%전략규화
2002年美国康奈尔大学(Cornell University)的斯奈尔教授(Scott A.Snell)在由全球化和信息技术所引起的产业变革(industry changes)的背景分析下,提出了"人力资本框架"(human capital architecture)模型,即"Snell模型".本文首先分析了房地产企业人力资源管理中存在的问题,然后基于Snell模型,对房地产企业人力资源结构进行了分析,并提出相应的规划策略.
2002年美國康奈爾大學(Cornell University)的斯奈爾教授(Scott A.Snell)在由全毬化和信息技術所引起的產業變革(industry changes)的揹景分析下,提齣瞭"人力資本框架"(human capital architecture)模型,即"Snell模型".本文首先分析瞭房地產企業人力資源管理中存在的問題,然後基于Snell模型,對房地產企業人力資源結構進行瞭分析,併提齣相應的規劃策略.
2002년미국강내이대학(Cornell University)적사내이교수(Scott A.Snell)재유전구화화신식기술소인기적산업변혁(industry changes)적배경분석하,제출료"인력자본광가"(human capital architecture)모형,즉"Snell모형".본문수선분석료방지산기업인력자원관리중존재적문제,연후기우Snell모형,대방지산기업인력자원결구진행료분석,병제출상응적규화책략.
