CAJ | 학술논문

　　人事管理的对象是一个单位或若干单位中员工的基本信息。由于人员众多、数据源复杂、统计管理工作困难，以往每做一项工作，都需要花费很多的精力和时间。传统的人工管理方式存有诸如效率低，保密性差，查找、更新、维护困难等各种各样的缺点。因此，人事管理系统能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使用计算机对人事资料进行管理，会给应用者带来很多方便。
　　인사관리적대상시일개단위혹약간단위중원공적기본신식。유우인원음다、수거원복잡、통계관리공작곤난，이왕매주일항공작，도수요화비흔다적정력화시간。전통적인공관리방식존유제여효솔저，보밀성차，사조、경신、유호곤난등각충각양적결점。인차，인사관리계통능구위용호제공충족적신식화쾌첩적사순수단。사용계산궤대인사자료진행관리，회급응용자대래흔다방편。