现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2007年
10期
42-43,46
,共3页
信任%高层管理团队%团队绩效
信任%高層管理糰隊%糰隊績效
신임%고층관리단대%단대적효
文章在考察高层管理团队的绩效概念及其内涵的基础上,分析了高层管理团队中的信任需求与信任特征.通过回顾以往关于高层管理团队中的信任研究,作者发现信任是高层管理团队取得高绩效的必要条件,信任对高层管理团队的过程绩效和结果绩效都存在显著的影响.论文最后归纳并指出了高层管理团队信任领域的未来研究方向.
文章在攷察高層管理糰隊的績效概唸及其內涵的基礎上,分析瞭高層管理糰隊中的信任需求與信任特徵.通過迴顧以往關于高層管理糰隊中的信任研究,作者髮現信任是高層管理糰隊取得高績效的必要條件,信任對高層管理糰隊的過程績效和結果績效都存在顯著的影響.論文最後歸納併指齣瞭高層管理糰隊信任領域的未來研究方嚮.
문장재고찰고층관리단대적적효개념급기내함적기출상,분석료고층관리단대중적신임수구여신임특정.통과회고이왕관우고층관리단대중적신임연구,작자발현신임시고층관리단대취득고적효적필요조건,신임대고층관리단대적과정적효화결과적효도존재현저적영향.논문최후귀납병지출료고층관리단대신임영역적미래연구방향.
