现代医院
現代醫院
현대의원
MODERN HOSPITAL
2003年
6期
51-52
,共2页
医院%人才%管理
醫院%人纔%管理
의원%인재%관리
围绕中国加入WTO后,医疗服务行业将出现以公立医院为主体,中外合资医疗机构、私营和个体医院机构并存,公平竞争,共同发展的局面,医学人才竞争更趋激烈.合资医院将会用优惠政策聘用当地一流人才,造成公立医院人才流失.因此,必须提高对人才管理重要性的认识,采取切实可行的方法留住人才和赢得医院竞争的新优势;实施有效对策.
圍繞中國加入WTO後,醫療服務行業將齣現以公立醫院為主體,中外閤資醫療機構、私營和箇體醫院機構併存,公平競爭,共同髮展的跼麵,醫學人纔競爭更趨激烈.閤資醫院將會用優惠政策聘用噹地一流人纔,造成公立醫院人纔流失.因此,必鬚提高對人纔管理重要性的認識,採取切實可行的方法留住人纔和贏得醫院競爭的新優勢;實施有效對策.
위요중국가입WTO후,의료복무행업장출현이공립의원위주체,중외합자의료궤구、사영화개체의원궤구병존,공평경쟁,공동발전적국면,의학인재경쟁경추격렬.합자의원장회용우혜정책빙용당지일류인재,조성공립의원인재류실.인차,필수제고대인재관리중요성적인식,채취절실가행적방법류주인재화영득의원경쟁적신우세;실시유효대책.
