中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2002年
8期
53-55
,共3页
核心员工%绩效评估%薪酬
覈心員工%績效評估%薪酬
핵심원공%적효평고%신수
我们处在一个人力资源决定企业成败的时代,人才竞争加剧,如何吸引和留住企业的核心人才,培养他们对公司的忠诚度,激励他们不断创新、奋斗,与企业共同成长,已成为大多数企业面临的一大挑战,只有那些对核心员工的忠诚和业绩给予高度关注的企业才能在竞争中保持一种优势地位.事实上,留住了核心员工的人和心也就留住了企业的命根.
我們處在一箇人力資源決定企業成敗的時代,人纔競爭加劇,如何吸引和留住企業的覈心人纔,培養他們對公司的忠誠度,激勵他們不斷創新、奮鬥,與企業共同成長,已成為大多數企業麵臨的一大挑戰,隻有那些對覈心員工的忠誠和業績給予高度關註的企業纔能在競爭中保持一種優勢地位.事實上,留住瞭覈心員工的人和心也就留住瞭企業的命根.
아문처재일개인력자원결정기업성패적시대,인재경쟁가극,여하흡인화류주기업적핵심인재,배양타문대공사적충성도,격려타문불단창신、강두,여기업공동성장,이성위대다수기업면림적일대도전,지유나사대핵심원공적충성화업적급여고도관주적기업재능재경쟁중보지일충우세지위.사실상,류주료핵심원공적인화심야취류주료기업적명근.
