广东社会科学
廣東社會科學
엄동사회과학
SOCIAL SCIENCES IN GUANGDONG
2002年
6期
58-62
,共5页
员工招聘%程序公正性%计量尺度%实证研究
員工招聘%程序公正性%計量呎度%實證研究
원공초빙%정서공정성%계량척도%실증연구
作者就广州市大学毕业生参加企事业单位员工招聘时的程序公正性计量尺度进行了一次实证检验.数据分析结果表明:(1)这个计量尺度有较好的可靠性和有效性.(2)企业在员工招聘过程中坚持公正性原则,是企业吸引优秀人才的一项重要措施.
作者就廣州市大學畢業生參加企事業單位員工招聘時的程序公正性計量呎度進行瞭一次實證檢驗.數據分析結果錶明:(1)這箇計量呎度有較好的可靠性和有效性.(2)企業在員工招聘過程中堅持公正性原則,是企業吸引優秀人纔的一項重要措施.
작자취엄주시대학필업생삼가기사업단위원공초빙시적정서공정성계량척도진행료일차실증검험.수거분석결과표명:(1)저개계량척도유교호적가고성화유효성.(2)기업재원공초빙과정중견지공정성원칙,시기업흡인우수인재적일항중요조시.
