北方经贸
北方經貿
북방경무
NORTH ECONOMY AND TRADE
2008年
5期
4-5
,共2页
人力资源%技能型人才%对策研究
人力資源%技能型人纔%對策研究
인력자원%기능형인재%대책연구
贯彻落实党的十七大关于"建设人力资源强国"精神,结合黑龙江省加快工业化进程的战略部署和振兴老工业基地的实际情况,需要大力加强技能型人才培养工作."十一五"时期黑龙江省在实现产业升级、新农村建设和资源枯竭型城市转型的过程中,面临的一个突出瓶颈就是技能型人才短缺问题,原因在于"三重约束",即观念上的约束、体制上的约束和教育上的约束.解决技能型人才短缺的根本出路是弘扬大人才观,构建大利益观,树立大教育观.
貫徹落實黨的十七大關于"建設人力資源彊國"精神,結閤黑龍江省加快工業化進程的戰略部署和振興老工業基地的實際情況,需要大力加彊技能型人纔培養工作."十一五"時期黑龍江省在實現產業升級、新農村建設和資源枯竭型城市轉型的過程中,麵臨的一箇突齣瓶頸就是技能型人纔短缺問題,原因在于"三重約束",即觀唸上的約束、體製上的約束和教育上的約束.解決技能型人纔短缺的根本齣路是弘颺大人纔觀,構建大利益觀,樹立大教育觀.
관철락실당적십칠대관우"건설인력자원강국"정신,결합흑룡강성가쾌공업화진정적전략부서화진흥로공업기지적실제정황,수요대력가강기능형인재배양공작."십일오"시기흑룡강성재실현산업승급、신농촌건설화자원고갈형성시전형적과정중,면림적일개돌출병경취시기능형인재단결문제,원인재우"삼중약속",즉관념상적약속、체제상적약속화교육상적약속.해결기능형인재단결적근본출로시홍양대인재관,구건대이익관,수립대교육관.
