福建行政学院学报
福建行政學院學報
복건행정학원학보
JOURNAL OF FUJIAN ADMINISTRATION INSTITUTE
2009年
6期
93-96
,共4页
家族企业%企业接班人%传承%可持续发展
傢族企業%企業接班人%傳承%可持續髮展
가족기업%기업접반인%전승%가지속발전
许多家族企业通过初期创业发展,现在进入再次创业阶段,但却面临创业者年龄老化等问题,同时由于传统的家族管理模式,使企业在接班传承时存在不少问题.接班人成为当前影响家族企业 可持续发展的重要因素,家族企业必须从战略高度上培养优秀接班人,成功实现新老交替,才能实现企业的顺利发展.
許多傢族企業通過初期創業髮展,現在進入再次創業階段,但卻麵臨創業者年齡老化等問題,同時由于傳統的傢族管理模式,使企業在接班傳承時存在不少問題.接班人成為噹前影響傢族企業 可持續髮展的重要因素,傢族企業必鬚從戰略高度上培養優秀接班人,成功實現新老交替,纔能實現企業的順利髮展.
허다가족기업통과초기창업발전,현재진입재차창업계단,단각면림창업자년령노화등문제,동시유우전통적가족관리모식,사기업재접반전승시존재불소문제.접반인성위당전영향가족기업 가지속발전적중요인소,가족기업필수종전략고도상배양우수접반인,성공실현신로교체,재능실현기업적순리발전.
