上海管理科学
上海管理科學
상해관이과학
SHANGHAI MANAGEMENT SCLENCE
2010年
3期
1-6
,共6页
吴培冠%Dean Tjosvold%Nancy YF Chen
吳培冠%Dean Tjosvold%Nancy YF Chen
오배관%Dean Tjosvold%Nancy YF Chen
集体主义价值观%个人主义价值观%决策
集體主義價值觀%箇人主義價值觀%決策
집체주의개치관%개인주의개치관%결책
学者们认为集体主义价值观有利于避免组织中冲突,以及有利于冲突的良性演化.本研究采用实验方法,招募80位志愿者参与实验研究.实验结果显示,相比个人主义,集体主义对建立合作目标更有帮助.他们也很自信他们可以一起工作,一起作决策,以提问表达他们对反对意见的理解,接受这些意见的合理之处,以及整合立场来产生一个整合的决策.实验结果挑战集体主义价值观可避免冲突的传统理论,支持最近的一些观念即牢固的人际关系可在决策过程中促进反对意见的有效讨论.
學者們認為集體主義價值觀有利于避免組織中遲突,以及有利于遲突的良性縯化.本研究採用實驗方法,招募80位誌願者參與實驗研究.實驗結果顯示,相比箇人主義,集體主義對建立閤作目標更有幫助.他們也很自信他們可以一起工作,一起作決策,以提問錶達他們對反對意見的理解,接受這些意見的閤理之處,以及整閤立場來產生一箇整閤的決策.實驗結果挑戰集體主義價值觀可避免遲突的傳統理論,支持最近的一些觀唸即牢固的人際關繫可在決策過程中促進反對意見的有效討論.
학자문인위집체주의개치관유리우피면조직중충돌,이급유리우충돌적량성연화.본연구채용실험방법,초모80위지원자삼여실험연구.실험결과현시,상비개인주의,집체주의대건립합작목표경유방조.타문야흔자신타문가이일기공작,일기작결책,이제문표체타문대반대의견적리해,접수저사의견적합리지처,이급정합립장래산생일개정합적결책.실험결과도전집체주의개치관가피면충돌적전통이론,지지최근적일사관념즉뢰고적인제관계가재결책과정중촉진반대의견적유효토론.
