南方职业教育学刊
南方職業教育學刊
남방직업교육학간
Journal of Southern Vocational Education
2011年
3期
1-6
,共6页
地方治理%高职院校%人事管理%体制改革
地方治理%高職院校%人事管理%體製改革
지방치리%고직원교%인사관리%체제개혁
地方治理是政府的改革趋势,它倡导政府组织与公民社会之间广泛的合作与伙伴关系,并通过多样化的制度安排,落实公民参与和自主管理地方的公共事务.高职院校人事管理改革必须顺应地方政府的改革趋势,打破改革仅仅在系统内部进行的封闭模式,在政府-高校关系重置的框架内整合改革措施,建构自主、分权、多元管理、责任共担、富有竞争性与激励性的现代高职院校战略人力资源管理模式.
地方治理是政府的改革趨勢,它倡導政府組織與公民社會之間廣汎的閤作與夥伴關繫,併通過多樣化的製度安排,落實公民參與和自主管理地方的公共事務.高職院校人事管理改革必鬚順應地方政府的改革趨勢,打破改革僅僅在繫統內部進行的封閉模式,在政府-高校關繫重置的框架內整閤改革措施,建構自主、分權、多元管理、責任共擔、富有競爭性與激勵性的現代高職院校戰略人力資源管理模式.
지방치리시정부적개혁추세,타창도정부조직여공민사회지간엄범적합작여화반관계,병통과다양화적제도안배,락실공민삼여화자주관리지방적공공사무.고직원교인사관리개혁필수순응지방정부적개혁추세,타파개혁부부재계통내부진행적봉폐모식,재정부-고교관계중치적광가내정합개혁조시,건구자주、분권、다원관리、책임공담、부유경쟁성여격려성적현대고직원교전략인력자원관리모식.
