CAJ | 학술논문

如何有效的激励员工，激发其工作的积极性、创造性已成为企业人力资源管理的重心，也成为了现代企业可持续发展的一个核心命题。该文在对国有企业员工激励机制认知的基础上，首先通过对国有企业员工激励机制现状进行分析，从而根据存在的问题作出了相应的调整策略，使其能够更大程度地吸引人才，扬长避短，从而形成一套良好的激励机制，增强国有企业的综合竞争力。
여하유효적격려원공，격발기공작적적겁성、창조성이성위기업인력자원관리적중심，야성위료현대기업가지속발전적일개핵심명제。해문재대국유기업원공격려궤제인지적기출상，수선통과대국유기업원공격려궤제현상진행분석，종이근거존재적문제작출료상응적조정책략，사기능구경대정도지흡인인재，양장피단，종이형성일투량호적격려궤제，증강국유기업적종합경쟁력。