湖南水利水电
湖南水利水電
호남수이수전
HUNAN HYDRO & POWER
2004年
1期
64-65
,共2页
湘西%人力资源%现状%对策
湘西%人力資源%現狀%對策
상서%인력자원%현상%대책
湘西水文专业技术人员总量不少,但其整体专业素质亟待提高.专业技术人员结构层次不合理,地域分布不均,工作条件艰苦,待遇低,人才流失严重.要合理配置人力资源,应该确立人才是第一资源的观念,建立合理的人才结构,在制定专门的人才发展规划时,要把提高专业技术人员整体素质作为重点考虑,要为专业技术人员提供和谐、宽松的外部环境,防止人才流失.
湘西水文專業技術人員總量不少,但其整體專業素質亟待提高.專業技術人員結構層次不閤理,地域分佈不均,工作條件艱苦,待遇低,人纔流失嚴重.要閤理配置人力資源,應該確立人纔是第一資源的觀唸,建立閤理的人纔結構,在製定專門的人纔髮展規劃時,要把提高專業技術人員整體素質作為重點攷慮,要為專業技術人員提供和諧、寬鬆的外部環境,防止人纔流失.
상서수문전업기술인원총량불소,단기정체전업소질극대제고.전업기술인원결구층차불합리,지역분포불균,공작조건간고,대우저,인재류실엄중.요합리배치인력자원,응해학립인재시제일자원적관념,건립합리적인재결구,재제정전문적인재발전규화시,요파제고전업기술인원정체소질작위중점고필,요위전업기술인원제공화해、관송적외부배경,방지인재류실.
