甘肃高师学报
甘肅高師學報
감숙고사학보
JOURNAL OF GANSU NORMAL COLLEGES
2006年
4期
65-68
,共4页
高等学校%人力资源管理%创新
高等學校%人力資源管理%創新
고등학교%인력자원관리%창신
高校人力资源管理是我国全面建设小康社会的助推器,高校人力资源管理工作者一定要树立"人才资源是第一资源"和人本管理的理念.高校人力资源管理重在创新,建立良好的内外结合的沟通平台,创新高校人力资源激励机制,走人文关怀与契约化结合之路,是实现高校人力资源管理创新的具体举措.
高校人力資源管理是我國全麵建設小康社會的助推器,高校人力資源管理工作者一定要樹立"人纔資源是第一資源"和人本管理的理唸.高校人力資源管理重在創新,建立良好的內外結閤的溝通平檯,創新高校人力資源激勵機製,走人文關懷與契約化結閤之路,是實現高校人力資源管理創新的具體舉措.
고교인력자원관리시아국전면건설소강사회적조추기,고교인력자원관리공작자일정요수립"인재자원시제일자원"화인본관리적이념.고교인력자원관리중재창신,건립량호적내외결합적구통평태,창신고교인력자원격려궤제,주인문관부여계약화결합지로,시실현고교인력자원관리창신적구체거조.
