广东商学院学报
廣東商學院學報
엄동상학원학보
JOURNAL OF GUANGDONG BUSINESS COLLEGE
2008年
2期
47-54
,共8页
组织学习%岭南文化%文化嵌入性
組織學習%嶺南文化%文化嵌入性
조직학습%령남문화%문화감입성
组织学习对企业的自主创新乃至整体进化具有重大影响,而组织学习在很大程度上是嵌入一定文化环境的.珠三角本土企业的组织学习不可避免地受到岭南文化嵌入性的影响,而这种影响有很大一部分是"阻碍性"的.岭南文化的偏向闭锁凝滞、拙于自我创造、缺乏价值理性、排斥正统正规、忽略正式组织等局限性在珠三角本土企业组织学习的取向上留下了明显烙印,并具体反映在知识来源、知识传播、学习主体、学习幅度和学习效果等方面.
組織學習對企業的自主創新迺至整體進化具有重大影響,而組織學習在很大程度上是嵌入一定文化環境的.珠三角本土企業的組織學習不可避免地受到嶺南文化嵌入性的影響,而這種影響有很大一部分是"阻礙性"的.嶺南文化的偏嚮閉鎖凝滯、拙于自我創造、缺乏價值理性、排斥正統正規、忽略正式組織等跼限性在珠三角本土企業組織學習的取嚮上留下瞭明顯烙印,併具體反映在知識來源、知識傳播、學習主體、學習幅度和學習效果等方麵.
조직학습대기업적자주창신내지정체진화구유중대영향,이조직학습재흔대정도상시감입일정문화배경적.주삼각본토기업적조직학습불가피면지수도령남문화감입성적영향,이저충영향유흔대일부분시"조애성"적.령남문화적편향폐쇄응체、졸우자아창조、결핍개치이성、배척정통정규、홀략정식조직등국한성재주삼각본토기업조직학습적취향상류하료명현락인,병구체반영재지식래원、지식전파、학습주체、학습폭도화학습효과등방면.
