经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2012年
7期
207-208
,共2页
中层管理人员%多维度考评%构建和实施
中層管理人員%多維度攷評%構建和實施
중층관리인원%다유도고평%구건화실시
对中层管理人员的考核评价不仅是正确选拔任用中层管理人员的前提和基础,而且是规范中层管理人员行为、提高中层管理人员素质、激励其成长进步的重要手段.昆钢多维度考评体系围绕企业改革发展和生产经营目标,建立以绩效考核为中心,既体现科学发展观和正确政绩现,又符合公司生产经营实际的综合考核评价体系,在中层人员管理中发挥了积极的作用.
對中層管理人員的攷覈評價不僅是正確選拔任用中層管理人員的前提和基礎,而且是規範中層管理人員行為、提高中層管理人員素質、激勵其成長進步的重要手段.昆鋼多維度攷評體繫圍繞企業改革髮展和生產經營目標,建立以績效攷覈為中心,既體現科學髮展觀和正確政績現,又符閤公司生產經營實際的綜閤攷覈評價體繫,在中層人員管理中髮揮瞭積極的作用.
대중층관리인원적고핵평개불부시정학선발임용중층관리인원적전제화기출,이차시규범중층관리인원행위、제고중층관리인원소질、격려기성장진보적중요수단.곤강다유도고평체계위요기업개혁발전화생산경영목표,건립이적효고핵위중심,기체현과학발전관화정학정적현,우부합공사생산경영실제적종합고핵평개체계,재중층인원관리중발휘료적겁적작용.
