上海经济研究
上海經濟研究
상해경제연구
SHANGHAI ECONOMIC REVIEW
2004年
6期
61-64,60
,共5页
组织有效性%集权倾向%授权%控制%职能
組織有效性%集權傾嚮%授權%控製%職能
조직유효성%집권경향%수권%공제%직능
本文认为国有企业内部管理授权中存在的主要问题是国有企业领导中普遍存在的集权化倾向和行为,另一个问题是国有企业缺乏保证分权结构及相应授权有效性的支持系统,因此,国有企业无法在进行必要授权后对所授权力进行恰当的控制.正是这种支持系统的缺乏和国有企业领导对这个系统认识的模糊,就更强化了国有企业领导的集权化意识,导致国有企业组织有效性和组织效率的下降.
本文認為國有企業內部管理授權中存在的主要問題是國有企業領導中普遍存在的集權化傾嚮和行為,另一箇問題是國有企業缺乏保證分權結構及相應授權有效性的支持繫統,因此,國有企業無法在進行必要授權後對所授權力進行恰噹的控製.正是這種支持繫統的缺乏和國有企業領導對這箇繫統認識的模糊,就更彊化瞭國有企業領導的集權化意識,導緻國有企業組織有效性和組織效率的下降.
본문인위국유기업내부관리수권중존재적주요문제시국유기업령도중보편존재적집권화경향화행위,령일개문제시국유기업결핍보증분권결구급상응수권유효성적지지계통,인차,국유기업무법재진행필요수권후대소수권력진행흡당적공제.정시저충지지계통적결핍화국유기업령도대저개계통인식적모호,취경강화료국유기업령도적집권화의식,도치국유기업조직유효성화조직효솔적하강.
