科技信息
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과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2009年
17期
745
,共1页
岗位%绩效考核%指标体系
崗位%績效攷覈%指標體繫
강위%적효고핵%지표체계
2006年7月,国家下发了事业单位收入分配制度改革方案及实施办法,建立岗位绩效工资制度,突出了岗位绩效的激励功能,明确了"岗变薪变"的原则,这是深化人事制度改革的必然要求.目前原有的考核体系已经不适应岗位设置管理的需要,本文结合现在考核体系,对绩效考核体系建设中的几个方面谈了粗浅的认识,以促进事业单位岗位绩效考核走向科学化、规范化.
2006年7月,國傢下髮瞭事業單位收入分配製度改革方案及實施辦法,建立崗位績效工資製度,突齣瞭崗位績效的激勵功能,明確瞭"崗變薪變"的原則,這是深化人事製度改革的必然要求.目前原有的攷覈體繫已經不適應崗位設置管理的需要,本文結閤現在攷覈體繫,對績效攷覈體繫建設中的幾箇方麵談瞭粗淺的認識,以促進事業單位崗位績效攷覈走嚮科學化、規範化.
2006년7월,국가하발료사업단위수입분배제도개혁방안급실시판법,건립강위적효공자제도,돌출료강위적효적격려공능,명학료"강변신변"적원칙,저시심화인사제도개혁적필연요구.목전원유적고핵체계이경불괄응강위설치관리적수요,본문결합현재고핵체계,대적효고핵체계건설중적궤개방면담료조천적인식,이촉진사업단위강위적효고핵주향과학화、규범화.
