商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2009年
19期
97-98
,共2页
人力资源会计%高职院校%应用
人力資源會計%高職院校%應用
인력자원회계%고직원교%응용
高职院校属于人力资源密集的组织,建立人力资源会计对高职院校的管理和自身发展有重要意义.高职院校实施人力资源会计有助于推动院校产业的发展,人力资源会计可以有效衡量高职院校教师教学和学术活动,人力资源会计也有助于推动高教体制的改革和发展.目前,高职院校人力资源会计核算有两种方法,一是成本法,二是价值法.高职院校在实行人力资源会计时,不仅要遵循传统会计的基本原理和方法,还应吸收与院校管理相关的学科的理论和方法,以形成适合自身发展的人力资源会计管理系统.
高職院校屬于人力資源密集的組織,建立人力資源會計對高職院校的管理和自身髮展有重要意義.高職院校實施人力資源會計有助于推動院校產業的髮展,人力資源會計可以有效衡量高職院校教師教學和學術活動,人力資源會計也有助于推動高教體製的改革和髮展.目前,高職院校人力資源會計覈算有兩種方法,一是成本法,二是價值法.高職院校在實行人力資源會計時,不僅要遵循傳統會計的基本原理和方法,還應吸收與院校管理相關的學科的理論和方法,以形成適閤自身髮展的人力資源會計管理繫統.
고직원교속우인력자원밀집적조직,건립인력자원회계대고직원교적관리화자신발전유중요의의.고직원교실시인력자원회계유조우추동원교산업적발전,인력자원회계가이유효형량고직원교교사교학화학술활동,인력자원회계야유조우추동고교체제적개혁화발전.목전,고직원교인력자원회계핵산유량충방법,일시성본법,이시개치법.고직원교재실행인력자원회계시,불부요준순전통회계적기본원리화방법,환응흡수여원교관리상관적학과적이론화방법,이형성괄합자신발전적인력자원회계관리계통.
