莆田学院学报
莆田學院學報
보전학원학보
JOURNAL OF PUTIAN UNIVERISTY
2011年
3期
22-25,39
,共5页
公立医院%薪酬管理体系%医改
公立醫院%薪酬管理體繫%醫改
공립의원%신수관리체계%의개
公立医院医务人员是医疗服务体系的主体,但是存在收入分配不合理,医务人员职业责任和风险高,工作量大等问题.在医改进程中,保障并提高非营利性公立医院医务人员的薪酬标准,建立新的公立医院薪酬分配体系,是医疗改革问题的根源,也将保障医改顺利进行.
公立醫院醫務人員是醫療服務體繫的主體,但是存在收入分配不閤理,醫務人員職業責任和風險高,工作量大等問題.在醫改進程中,保障併提高非營利性公立醫院醫務人員的薪酬標準,建立新的公立醫院薪酬分配體繫,是醫療改革問題的根源,也將保障醫改順利進行.
공립의원의무인원시의료복무체계적주체,단시존재수입분배불합리,의무인원직업책임화풍험고,공작량대등문제.재의개진정중,보장병제고비영리성공립의원의무인원적신수표준,건립신적공립의원신수분배체계,시의료개혁문제적근원,야장보장의개순리진행.
