组织变革下员工沉默的诱因和管控——一个主体间性理论的视角
조직변혁하원공침묵적유인화관공——일개주체간성이론적시각
Causes of Employee's Reticent Under the Condition of Organizational Transformation and the Regulation and Control
  • 万方数据
    中国人力资源开发 중국인력자원개발
    HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
    2009年 6期 36-38 ,共3页

    王东强%于洪卫

    왕동강%우홍위

    组织变革%员工沉默%主体间性%沟通 組織變革%員工沉默%主體間性%溝通
    조직변혁%원공침묵%주체간성%구통
    组织变革本应更容易产生各种意见和表达行为,但在实践中员工沉默现象却常常伴随而生.本文认为,其根源在于仍然没有摆脱对员工主体性的漠视和"主客体二分"的思维范式的束缚:主体间性理论以崭新的语境和独特的视域,可以对打破员工沉默提供一定的理论借鉴和管控策略.
    조직변혁본응경용역산생각충의견화표체행위,단재실천중원공침묵현상각상상반수이생.본문인위,기근원재우잉연몰유파탈대원공주체성적막시화"주객체이분"적사유범식적속박:주체간성이론이참신적어경화독특적시역,가이대타파원공침묵제공일정적이론차감화관공책략.
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