山东商业职业技术学院学报
山東商業職業技術學院學報
산동상업직업기술학원학보
JOURNAL OF SHANDONG INSTITUTE OF COMMERCE AND TECHNOLOGY
2011年
3期
23-27
,共5页
最低工资保障制度%最低工资标准%工资集体协商制度
最低工資保障製度%最低工資標準%工資集體協商製度
최저공자보장제도%최저공자표준%공자집체협상제도
透过"家乐福工资事件",可以看出我国最低工资保障制度存在一系列问题,如:总体水平偏低;增长速度低于经济增长速度和全社会平均工资的增长速度;调整幅度不统一,缺乏规范依据;可执行性不强,执行范围过于强调"月最低工资"而不是"小时最低工资";立法层次较低,强制性差等.针对上述问题,本文提出如下建议:积极稳妥地推进工资集体协商制度,充分发挥工会在建立和完善最低工资保障制度中的作用;建立最低工资标准的动态调整机制;提高最低工资保障制度的立法层次,完善立法、执法和法律监督系统;加强对劳动力市场的统一管理,从源头上解决最低工资制度保障问题.
透過"傢樂福工資事件",可以看齣我國最低工資保障製度存在一繫列問題,如:總體水平偏低;增長速度低于經濟增長速度和全社會平均工資的增長速度;調整幅度不統一,缺乏規範依據;可執行性不彊,執行範圍過于彊調"月最低工資"而不是"小時最低工資";立法層次較低,彊製性差等.針對上述問題,本文提齣如下建議:積極穩妥地推進工資集體協商製度,充分髮揮工會在建立和完善最低工資保障製度中的作用;建立最低工資標準的動態調整機製;提高最低工資保障製度的立法層次,完善立法、執法和法律鑑督繫統;加彊對勞動力市場的統一管理,從源頭上解決最低工資製度保障問題.
투과"가악복공자사건",가이간출아국최저공자보장제도존재일계렬문제,여:총체수평편저;증장속도저우경제증장속도화전사회평균공자적증장속도;조정폭도불통일,결핍규범의거;가집행성불강,집행범위과우강조"월최저공자"이불시"소시최저공자";입법층차교저,강제성차등.침대상술문제,본문제출여하건의:적겁은타지추진공자집체협상제도,충분발휘공회재건립화완선최저공자보장제도중적작용;건립최저공자표준적동태조정궤제;제고최저공자보장제도적입법층차,완선입법、집법화법률감독계통;가강대노동력시장적통일관리,종원두상해결최저공자제도보장문제.
