成都理工大学学报（社会科学版）
成都理工大學學報（社會科學版）
성도리공대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF CHENGDU UNIVERSITY OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES)
2008年
3期
78-82
,共5页
人力资本%代理问题%教学质量
人力資本%代理問題%教學質量
인력자본%대리문제%교학질량
从激励理论的分析视角来看,高校教师人力资本属于主动性资产,只能激励,不能强迫.校方与教师之间呈委托代理关系,但由于二者之间存在信息上的不对称,所以导致学校在选人时存在逆向选择问题,而教师在教学中也存在道德风险问题.高校教学质量的提高需要从解决逆向选择和道德风险入手,积极构建包括能够让人才说真话的信号传递和人才信息甄别机制、科层结构和与之相适应的薪酬制度、教师评价监督机制与声誉机制等内容的较为全面的教学质量保障体系.
從激勵理論的分析視角來看,高校教師人力資本屬于主動性資產,隻能激勵,不能彊迫.校方與教師之間呈委託代理關繫,但由于二者之間存在信息上的不對稱,所以導緻學校在選人時存在逆嚮選擇問題,而教師在教學中也存在道德風險問題.高校教學質量的提高需要從解決逆嚮選擇和道德風險入手,積極構建包括能夠讓人纔說真話的信號傳遞和人纔信息甄彆機製、科層結構和與之相適應的薪酬製度、教師評價鑑督機製與聲譽機製等內容的較為全麵的教學質量保障體繫.
종격려이론적분석시각래간,고교교사인력자본속우주동성자산,지능격려,불능강박.교방여교사지간정위탁대리관계,단유우이자지간존재신식상적불대칭,소이도치학교재선인시존재역향선택문제,이교사재교학중야존재도덕풍험문제.고교교학질량적제고수요종해결역향선택화도덕풍험입수,적겁구건포괄능구양인재설진화적신호전체화인재신식견별궤제、과층결구화여지상괄응적신수제도、교사평개감독궤제여성예궤제등내용적교위전면적교학질량보장체계.
