江苏卫生事业管理
江囌衛生事業管理
강소위생사업관리
JIANGSU HEALTH CARE MANAGEMENT
2008年
5期
28-29
,共2页
吴晓奇%廖礼奎%张浩%唐小芹
吳曉奇%廖禮奎%張浩%唐小芹
오효기%료례규%장호%당소근
医院%激励机制%策略
醫院%激勵機製%策略
의원%격려궤제%책략
医院是知识密集型的服务组织,其管理的核心问题是人的管理,能否充分调动员工的积极性和创造性,直接关系到组织目标的实现.通过分析医院的人力资源构成和员工的需求特征,结合当前我国社会经济发展水平,以现代激励理论为基础,提出了医院建立科学激励机制的策略.
醫院是知識密集型的服務組織,其管理的覈心問題是人的管理,能否充分調動員工的積極性和創造性,直接關繫到組織目標的實現.通過分析醫院的人力資源構成和員工的需求特徵,結閤噹前我國社會經濟髮展水平,以現代激勵理論為基礎,提齣瞭醫院建立科學激勵機製的策略.
의원시지식밀집형적복무조직,기관리적핵심문제시인적관리,능부충분조동원공적적겁성화창조성,직접관계도조직목표적실현.통과분석의원적인력자원구성화원공적수구특정,결합당전아국사회경제발전수평,이현대격려이론위기출,제출료의원건립과학격려궤제적책략.
